{"id":3599,"date":"2025-01-15T21:42:00","date_gmt":"2025-01-15T21:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inspirandot.com\/?p=3599"},"modified":"2025-01-15T21:42:01","modified_gmt":"2025-01-15T21:42:01","slug":"entornos-laborales-conscientes-diversos-inclusivos-y-eticos-como-alcanzarlos-y-por-que-es-importante-contar-con-acompanamiento-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/2025\/01\/15\/entornos-laborales-conscientes-diversos-inclusivos-y-eticos-como-alcanzarlos-y-por-que-es-importante-contar-con-acompanamiento-experto\/","title":{"rendered":"Entornos laborales conscientes, diversos, inclusivos y \u00e9ticos: \u00bfC\u00f3mo alcanzarlos y por qu\u00e9 es importante contar con acompa\u00f1amiento experto?"},"content":{"rendered":"\n

Edici\u00f3n 186 – Servicios Legales & Consultor\u00eda 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Informe \u2018Diversidad e Inclusi\u00f3n, Capital Humano de Deloitte, las organizaciones que gestionan la diversidad e inclusi\u00f3n tienen un 17% de mejor rendimiento, un 20% de ideas m\u00e1s creativas, 6% de m\u00e1s agilidad, 8% de mejores resultados comerciales y 29% de que su gente se sienta m\u00e1s incluida.<\/p>\n\n\n\n

Todas las organizaciones so\u00f1amos con que nuestro personal est\u00e9 fidelizado con nosotros, que el desempe\u00f1o sea el m\u00e1s alto, con ser las m\u00e1s innovadoras, \u00e1giles; que los objetivos financieros se excedan, que se logren los mejores resultados de negocio y que nuestra imagen corporativa se destaque.<\/p>\n\n\n\n

A veces gastamos varios d\u00edas e incluso meses, a\u00f1os, pensando c\u00f3mo podemos lograr esto, pero por m\u00e1s que trabajamos la estrategia, modificamos los procesos claves y utilizamos todos los insumos que se necesitan para cumplir con cada objetivo que nos planteamos, no alcanzamos el cometido.<\/p>\n\n\n\n

Ah\u00ed es donde, regularmente, est\u00e1 el punto clave; estamos tratando de suplir e impactar solo una parte de los recursos que necesita nuestra empresa para gestionar, enfoc\u00e1ndonos en la ejecuci\u00f3n, los recursos materiales y ser productivos, sin tener en cuenta a quienes hacen que todo sea posible.<\/p>\n\n\n\n

Un e-mail <\/em>no se redacta solo, una retroexcavadora no se conduce sola y una lluvia de ideas no ser\u00eda posible sin quienes las aporten. Necesitamos ampliar el panorama y pensar en quienes forman parte de nuestra empresa y que d\u00eda a d\u00eda hacen que esta, avance, LAS PERSONAS, especialmente en una econom\u00eda donde el ser humano est\u00e1 en el centro.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 importante es reconocerlas y hacerlas parte de nuestro diario vivir, INCLUIRLAS y valorar quienes son con toda su DIVERSIDAD, independientemente de cu\u00e1l sea, (sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n\/diversidad sexual, color de piel, cultura, estrato social, generaci\u00f3n, estilo de pensamiento y cualquier otra caracter\u00edstica que las haga \u00fanicas e irrepetibles), entendiendo que pueden auto-reconocerse en m\u00e1s de una, es decir que esa diversidad puede ser interseccional (conjunto de diversidades que se cruzan\/interrelacionan y definen las condiciones sociales de una misma persona).<\/p>\n\n\n\n

Al reconocer, aceptar, respetar a cada ser, empoderarlo y propiciar espacios seguros en los que pueda ser quien quiere ser, FLORECER, su felicidad se ver\u00e1 impactada y esto tendr\u00e1 como consecuencia una persona que se sienta cuidada, valorada, comprometida y con un gran sentido de pertenencia, engagement<\/em> y fidelizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conectar nuestro prop\u00f3sito organizacional y nuestros valores para desarrollar una estrategia que maximice el talento y la diversidad<\/strong> de quienes conforman nuestra organizaci\u00f3n y complementar el proceso con una estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong> efectiva que complemente el plan de formaci\u00f3n<\/strong> (experiencias de transformaci\u00f3n conductual) de nuestra gente y que refleje la cultura \u00e9tica<\/strong> alcanzada, aquella que, a trav\u00e9s de un sistema de principios, determina las pautas de las relaciones internas y externas, es fundamental, ya que esta conexi\u00f3n de iniciativas estrat\u00e9gicas apoya el florecimiento de cada ser, impactando directamente cada punto que mencionamos con los que sue\u00f1a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seguramente te est\u00e1s preguntando c\u00f3mo lograr construir ese plan que necesita tu entidad para alcanzar estos objetivos, tal vez consideres que intuitivamente pueden lograrlo, y s\u00ed, tal vez consigan implementar algunas acciones que contribuyan con ciertos objetivos. Sin embargo, es nuestro deber dejarte saber que siempre es mejor que tengan el acompa\u00f1amiento de alguien con la experiencia en el tema, que pueda asesorarles para agilizar resultados m\u00e1s efectivos, maximizar la comunidad de aprendizaje y amplificar el impacto como parte del ecosistema.<\/p>\n\n\n\n

La consultor\u00eda en este caso, es la mejor opci\u00f3n para alcanzar los resultados deseados y realmente contribuir con una sociedad m\u00e1s sostenible (Impacto social-econ\u00f3mico-ambiental) desde el interior de una organizaci\u00f3n. Es necesaria una persona\/entidad gu\u00eda que entregue la ruta para potencializar iniciativas conscientes y con prop\u00f3sito que conecte y cubra las necesidades de la organizaci\u00f3n a la medida.<\/p>\n\n\n\n

La consultor\u00eda permite, seg\u00fan informaci\u00f3n de\u00a0JobConv,<\/em>\u00a0el desarrollo de \u201ctalleres de dise\u00f1o de visi\u00f3n y prop\u00f3sito, ruta, estrategias y programas para generar entornos inclusivos.\u201d. Adicionalmente, tiene las herramientas para desarrollar la adecuaci\u00f3n de procesos, pol\u00edticas, planes de desarrollo, etc., que permitir\u00e1n que una organizaci\u00f3n sea diversa, incluyente y equitativa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Junio 2023<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Por InspirandoT SAS BIC \u2013 Empresa B [Impacto social-econ\u00f3mico-ambiental]<\/p>\n

Publicado en Revista Business Mail, Amcham Colombia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-grid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3602,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3599\/revisions\/3602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}