{"id":3593,"date":"2025-01-15T21:37:54","date_gmt":"2025-01-15T21:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/inspirandot.com\/?p=3593"},"modified":"2025-01-15T21:37:54","modified_gmt":"2025-01-15T21:37:54","slug":"la-evolucion-del-talento-diverso-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/2025\/01\/15\/la-evolucion-del-talento-diverso-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n del talento diverso en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Edici\u00f3n 177 &#8211; Trabajo pertinente y talento humano 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas las organizaciones somos responsables de asumir el impacto, consecuencia de las decisiones y acciones que estamos generando a nuestro ecosistema, para esto la AG-ONU cre\u00f3 los&nbsp;<strong>ODS<\/strong>&nbsp;(<strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong>) con el prop\u00f3sito de fomentar la colaboraci\u00f3n internacional para promover el desarrollo a nivel&nbsp;<strong>econ\u00f3mico, social y ambiental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es un tema que necesitamos ver con un panorama completo, entendiendo que, como entidades, funcionamos principalmente, gracias al recurso humano que da vida a nuestra gesti\u00f3n diaria y que, somos las personas quienes promovemos directa o indirectamente el&nbsp;<strong>triple impacto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacer para movernos hacia la evoluci\u00f3n comprometi\u00e9ndonos con nosotros mismos, como seres humanos, como organizaciones, y como gobiernos para lograr los ODS? &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empecemos por el principio. Es importante saber que, todos dependemos de todos, es decir, existe una interdependencia que no podemos ignorar. Estamos llamados a reconocer c\u00f3mo nos conectamos con cada ODS de manera individual y colectiva y c\u00f3mo, desde nuestra diversidad (natural o adquirida), podemos intervenir, contribuir e inspirar.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender y celebrar que las organizaciones se conforman por individuos diversos nos ayudar\u00e1 a gestionar mejor el talento humano, a generar acciones con enfoque&nbsp;<strong>diferencial<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>interseccional<\/strong>, reconociendo conscientemente la&nbsp;<strong>DIVERSIDAD<\/strong>&nbsp;como todas las posibles diferencias que existen entre seres humanos y conociendo que el verbo que nos hace vivirla es&nbsp;<strong>INCLUIR<\/strong>&nbsp;y que es el arte de gestionar conscientemente esas diferencias individuales para generar espacios reales, seguros y de confianza por la capacidad de cada ser humano.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad humana es infinita, sin embargo, podemos definir mejor qui\u00e9nes somos y quienes son las personas que nos rodean reconociendo para empezar los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"317\" src=\"https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3596\" srcset=\"https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-2.png 740w, https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-2-300x129.png 300w, https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-2-600x257.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Es sumamente importante auto-reconocernos para auto-incluirnos como individuos del ecosistema de manera que tenga sentido para nosotros mismos, que est\u00e9 en l\u00ednea con nuestro prop\u00f3sito y que nos permita ampliar nuestra contribuci\u00f3n d\u00eda a d\u00eda. Solo de esta manera podremos ser capaces de reconocer la diversidad de otro (la otredad). No hay nosotros sin un YO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, para contribuir y nutrir un ecosistema funcional, no es suficiente con incluir, pues cada ser debe sentir que tiene lo que necesita para fluir. Por esta raz\u00f3n necesitamos movernos de la&nbsp;<strong>igualdad<\/strong>&nbsp;(dar lo mismo a todos sin importar su necesidad) a la&nbsp;<strong>equidad<\/strong>&nbsp;(dar a cada persona lo que necesita garantizando igualdad de oportunidades, de acceso y de desarrollo) dando importancia a los&nbsp;<strong>derechos humanos<\/strong>&nbsp;y considerando nuestro contexto (familiar, cultural, geogr\u00e1fico e hist\u00f3rico), tenemos creencias que nos acompa\u00f1an y se convierten en nuestra realidad, estas nos hacen etiquetar y hacer juicios que influyen en nuestras elecciones. Hay una invitaci\u00f3n a que salgamos del piloto autom\u00e1tico y en una pausa consciente reflexionemos e identifiquemos esas creencias para recrearlas, explorar y encontrar nuestros complementos en la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, como ecosistemas, est\u00e1n conformadas por diferentes culturas. La cultura es la suma de los comportamientos individuales, la&nbsp;<strong>multiculturalidad<\/strong>&nbsp;es la coexistencia de varias culturas que se respetan y la&nbsp;<strong>interculturalidad<\/strong>&nbsp;es la interacci\u00f3n consciente de varias culturas y que generan expresiones culturales compartidas. Entonces, cultivemos la interculturalidad en nuestros espacios, nuestros equipos y nuestras organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestras empresas deben ser ecosistemas en donde cada persona puede ser quien quiere ser y amar lo que hace viviendo su diversidad.\u00a0 Todos tenemos la capacidad de ser l\u00edderes conscientes, responsables e incluyentes. Sumemos acciones para que esto suceda.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"736\" height=\"183\" src=\"https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3597\" style=\"width:828px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-3.png 736w, https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-3-300x75.png 300w, https:\/\/inspirandot.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-3-600x149.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><br><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Julio 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por InspirandoT <\/p>\n<p>Publicado en Revista Business Mail, Amcham Colombia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-grid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3598,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions\/3598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inspirandot.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}